听听大家的想法，商量商量。”

　　周游作为幕后老板提出了股权的事情。

　　张曜原本15%的股权给他提升到了20%。

　　“谢谢老板！”张曜激动不已。

　　其实从公司现在的盈利状况来看，周游一部电视剧就能赚数亿，一部电影几十亿，一部小说也是好几亿的利润。

　　15%的股份他已经很满足了。

　　没想到周游还给他提股份。

　　周游只打算手里握着51%的绝对股份，这样公司的控制权依然掌握在他的手中。

　　除去张曜的20%，还有29%的股份可以分出去。

　　周游给了姐姐10%的股份。

　　翟南5%。

　　剩下的14%继续由周游持有，后面视情况分配。

　　周灵玉周游不用担心她会跳槽之类，但张曜、翟南，周游都签署了相关协议。如果他们中途离开大鱼工作室，股份需要归还。并且周游规定死了，他们手中的股份不可与第三方交易。

　　提升了股份的持有的张曜，和获得了股权的翟南都是激动不已。接下来的时间里，他们都说了自己对未来公司发展的一些想法。

　　关于制度问题他们商讨了足足半天时间。

　　讨论大致完善后周游补充道：

　　“我补充一条。”

　　“我们大鱼工作室不提倡加班文化，工作请尽量在工作时间内完成。每月准点下班，并且业绩完成良好，可享受一定比例的效率奖金。如果长期加班，领导层就需要找相应员工谈话，了解原因，做出处罚。”

　　张曜、翟南等人听到周游这么说眼睛睁得老大。

　　现在很多公司巴不得你天天加班，努力让老板住上大房子，还不要加班工资那种……还要各种PUA。

　　周游倒好，准点下班有奖金，无故加班有惩罚。

　　“这很有意思。”张曜说，“其实现在很多加班都是无效加班。上班时间摸鱼，下班了开始赶工作，混加班工资和加班补贴，并且有调查显示，经常加班的员工做出的业绩和不加班的员工基本相同，甚至还要差一些。”

　　“就是这个道理。”周游说道。

　　后续翟南、张曜提出补充，员工需要提升效率，管理层也得合理分配工作任务，这考验的是管理层的沟通、协作艺术。

　　这场“高层会议”一直开到了下午两点。

　　快结束的时候张曜提出：“影视部还缺少一位负责人。”

　　周游：“叶琛如何？”

　　张曜：“琛哥的能力挺强，可以让他试试。”

　　周游：“你负责和他谈吧。”

　　这番会议后大鱼工作室从上到下都发生了很大变化。

　　公司也准备正式更名，

　　从“大鱼工作室”更名为“大鱼娱乐”。

　　大鱼也从最初的草台班子，变成了组织严密的正规军。

　　张曜花了三天时间将会议提出的内容一项项落实。

　　叶琛加入大鱼工作室，担任影视部总监。

　　但周游暂时没有给他分

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