，这样一折算，成本又高了一千五！
算来算去，现在的AND一吨产品就是赔2000块钱。
李志强是个倔脾气，越是难堪越上劲，当下梗着脖子反驳道：“既然这么赔钱，干嘛还让我们生产，干不完产量还考核？”
“停产的话，人工工资要正常发放，还有设备折旧，这还不包含因为停产导致客户流失的间接损失！”赵阳冷冷的说道。
他毫不掩饰内心的烦躁和厌恶，这个倔驴一样的人，就是公司的车间主任，这种人，怎么可能配合公司去管理好一个车间？
“那这也不是我们能解决的事儿啊，因为这个扣我们奖金不公平！”到这个份上，李志强也豁出去了，大不了不干了！
“扣你们奖金，不是因为市场等人为不可控的因素，像电耗、蒸汽消耗、原料单耗、设备维修费用等等，完全可以做的更好！”蒋总耐着性子解释道。
他不是解释给李志强听，李志强还不够格，他是解释给在座的各个高层听！
杀鸡给猴看，就是这个道理！
这是前两个月刚刚发生的事，蒋总再次拿出来宣讲，不怒自威！
“只有把账算明白了，才知道从哪里下手！想要生存，必须精打细算，从每一个细节提升产品的竞争力！”蒋总继续说道。
“对我们来说，这是一项很大的挑战，有些人舒服惯了，懒得动弹，混天熬日子，有些人能力有限，别说胜任工作，就连最基本的大局观都没有！我们已经没有时间耗下去，吃大锅饭的时代已经结束，公司不养闲人！”
“这一次高层调整，只是一个开头，接下来中层管理人员、基层管理人员都要大刀阔斧的执行优胜劣汰，能者上，庸者下，就是这么简单！”蒋总掷地有声的说道。
会议室内一片沉寂！
这个时候，如果谁还怀疑公司变革的决心，那就纯属脑子有问题！
“我就说这些，开会吧！”蒋总环视一圈后，淡淡的说道。
按照规矩，小的先说，生产上先说，从会议桌的远端开始。
卢春剑开始汇报工作，这个人一看就非常沉稳，思路清晰，言简意赅，一招一式都在套路上，但是不漏痕迹，水平非常高。
克赛是老厂，未来几年肯定要搬迁，所以原则上就是维持现状，很少有这样那样的改造，虽然外部检查问题也很多，但是经开区的检查尺度相比滨海区要宽松很多，总体而言，克赛相对比较稳定，老板们基本上不怎么操心。
接下来轮到申从军，海华顺利投产后，从身份卑微的附庸者一跃成为集团公司的顶梁柱，挣钱才是硬道理。
集团公司唯三挣钱的产品，前两名就是海华的MNR和MOR，仅凭这两种产品，一下子就将整个集团公司从亏损状态拉到盈亏持平。
最关键的是，这两种产品，不管是
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