励的起步费用是五万元；附加奖励并不影响额外奖励的支付。附加费用上不封顶，内容越充实详尽，附加费用越高
这里边之所以分别设立了‘额外奖励’及‘附加奖励’，是雇主考虑到：虽然要求调查人员每天都得提供相关的影像资料，但也担心一旦调查人员在拍摄到穿越过程、或者一同参与穿越时，并没有如实提供全部的影像资料；而雇主最关心的，恰恰是‘穿越通道是否有什么特别的性状’，所以是生怕漏掉任何可用的资料。
所以订立这些专门的奖励费用，就是为了从调查公司手中，获得尽可能详尽的调查资料。
而之所以没有对额外费用及附近费用的上浮尺度进行明确，是因为雇主及被委托方都没法预测‘会拍摄到什么样的穿越内容’，所以具体的上浮界限只能等事后再双方敲定。
这里边被委托方也是有一定的控制能力的，如果雇主不能好好的按质论价，被委托方可以考虑‘扣下高信息价值的影像资料不予提供’。
在谈判这一条款的费用问题时，双方也充分考虑了：就算是调查人员真的一同穿越了，其风险程度并不高。
而且双方都觉得，如果调查人员想‘回穿’，就可以通过睡觉的方式获得‘回穿’；因为这些相关信息，都是调查公司在上一次的‘调查报告’中所提供的，所以调查公司也不否认；要不然调查公司在这一点上，还能以‘风险附加费’的名义，再多抬高一些‘附加费用’的起步价。
雇主的第二项委托业务是：调查出这些人在上次穿越过程中的经历。
由于双方都知道‘这属于不好验证、也不好调查的内容’，调查公司表示：“对于这一项愿意接手，但不保证一定有调查结果。”
这一条的最后商定是：如果调查公司能够获得让人信服的调查资料，该项调查费用的起步价是5万元，也是上不封顶，调查资料的信息越详尽，调查费用上浮的就越高。
调查公司的女老板还特意的问了一句：“不用调查那个赵星么？”
雇主说道：“不用特意的去调查赵星，不过万一他也参加到集体活动中时，可以一并了解一下，只要是有价值的信息，可以另外结算费用。”
……
在这家商务调查公司中，目前可以出外勤的业务员人员，除了这男女老板之外，就只有两个人，而这两人都是刚毕业不久的年轻人。
两人中从业工龄长的，也只是将近一年，另一个才刚工作个月多些；并且，这两人还都没有独立的做过什么大业务，平常也就是盯个梢，偷拍一下某人的公共活动，给资深调查人员打打下手之类的工作。
他们这家商务调查公司成立已经有三年多了，之前也是基本上维持着4个外勤人员的水平；只不过这其中有
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