技术扎实为人严谨，现在可是车间主任，手下几千人呢。
短短一年，她是脱胎换骨最严重的。
不管是徐总还是陶主任都给她很大的影响，以至于她现在凶悍的很。
她说：“我这边就算是榨出骨髓来，也跟不上了。而且咱们这个产量跟那些大厂比起来，都不知道高多少倍。”
陈盛也愁啊：“这眼看着有钱不赚，这不是要我的命吗？”
徐莎点着笔尖听他们的话，说：“那么就招人。”
她说：“既然人手不够，我们就招人。”
招人是对的，但是陶玉还是谨慎了一些：“咱们摊子铺这么大，没问题吗？”
虽然他们厂子现在红火的沸腾，几乎是处在风口，但是陶玉的本身的经历和性格就是很谨慎小心，并没有完全被这发展完全迷住了眼。
这也是徐莎把她安排在现在这个位置的缘由。
她稳得住。
而且，有时候适时地有人泼冷水，也利于他们头脑发热。
徐莎：“我想过了，一个厂子要有核心的竞争力，除了要有前瞻性也得有创造性。我们的设计一直都能保持前沿状态，要别人来追赶，那么即便是遍地开花，别的地方一样有服装厂，对我们的影响应该也没有那么大。”
道理是这么个道理。
但是大家还是紧张。
徐莎笑着说：“这就要靠设计部门继续努力了。”
“我们会的。”
徐莎又想了想，说：“陈盛，你们部门稍后做个短期的小培训，让拿货的人知道，我们可以订货。”
“订货？”
徐莎点头：“对，订货。”
这是她想到的法子之一。
“如果对哪个款式有兴趣，交百分之二十的定金，货出厂前补齐剩下的货款，我们按照预定的顺序发货。”
陈盛眼睛一亮：“这个主意好。”
不过很快又说：“只是不知道大家能不能适应……”
徐莎：“他们不适应就继续按照现阶段的方式拿货，但是得让他们知道，以后我们只会留三分之一出现货。三分之二看预定，当然，虽然是预定，我们也不是无限期的拖延，可以给一个期限，例如半个月或者一个月。这个你们销售部门稍微给政策完善一下，提交一个方案给我。”
她语重心长：“圆满一点。”
陈盛陷入思考，不过还是认真：“好的。”
徐莎看向向晴：“财务部门你们做个预算，看一下车间增加一千人的费用。”
向晴：“好的。”
徐莎又交代陶玉：“你们去缝纫机厂谈一下，另外安排招聘。”
陶玉：“没问题，招聘一千人？”
徐莎：“暂时一千，老带新。”
陶玉：“没问题。”
徐莎看向后勤部门：“你们配合办公室。”
后勤部长点头：“好的。”
按理说，后勤部门隶属于办公室，但是办公室这边还兼顾了财务妇联等等，根本忙不开，所以后
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