消失！”
“他回到总部，开始研究公司构成、漏洞与各种当初创始者为了防止公司发生任何外部意外而留下来的种种手段，在耗费无数岁月之后，他寻找到了一种法门，他觉得，这种法门有极大的可能会瓦解这个公司。于是，在新一轮研究开启的时候，他拿着自己研究出来的这种法门，深入公司内部，从那些生命研究体中寻找出一部分人将这种法门倾囊相授，并且利用了公司漏洞，强行大大延长了这一次研究的时间。于是，那一轮研究计划中终于产生了变数。”
“大量借着他传下的法门而变得格外强大的研究生命体渐渐通过那个法门察觉了公司的真相以及自己的身份，他们将这法门再度改良，在所有研究生命体之间飞速传播，并且由此产生出了一个连公司创始者都没有想到的东西，那一次的研究生命体因为极大延长的时间而变得格外强大，强大到甚至能够抗衡公司创始者创立下的一些核心规章制度，这种变化太过巨大，终于引起那些管理公司员工的警觉。”
“我们有句话怎么说来着？人生不如意之事，十之八九。那名CEO在潜心研究公司构成漏洞的漫长时间里，公司的实际权利都在那两名他提拔起来的员工身上，同样作为创始者创造出来的东西，CEO想做的，和能做的，事实上他们同样能做到，在察觉CEO行为模式很古怪的时候，他们也无可避免的想寻找原因，于是，他们也做了和当初CEO相同的事，在翻过往囤积下来的数据之后，这些员工们也一如CEO一般，产生了真正的感情。不同的是，当初创始者创造他们的本意是协助CEO管理公司，他们的完美程度并不如CEO，正因为这些缺陷，导致了这些员工产生的感情绝大部分是负面的，他们产生的念头与CEO大相径庭。”
“在长时间掌控公司的权利过程中，他们也找到了一个相当隐秘的漏洞，而由这个漏洞产生的能量，却能够帮助他们补完他们自创造出来就有所缺陷的那一部分，于是，在查觉了CEO的计划之后，他们也定了一个计划。他们决定利用公司的规章制度彻底摧毁CEO，让自己得以实际上掌控这个公司，而后jin行他们的补完计划。”
“于是，在CEO毫不知情的情况下，那些员工借着规章制度的力量趁着他再次深入公司内部时，发起了原本当初创立之初应对内部骚乱的攻击手段，那一代的研究就此终结，甚至连CEO都被彻底抹杀。”
“自此，公司的实际掌控者就变成了这些员工。”
“但是，故事并未就此结束。”
“因为CEO当初传下的法门从而产生出的那个连公司创始者都没有想到的东西的影响下，自此之后每一次的研究
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